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职场供求问题:企业、劳动者不匹配 加剧人员流动性

职场供求问题:企业、劳动者不匹配 加剧人员流动性

 

视频:荆州开发区用工调查

  荆州新闻网消息(记者 陈理君 覃茜)虽然已过了年底的用工紧张期,大部分趋于稳定,但人员具有流动性,不管是在招工难的时候,还是岗位需求趋于饱和的情况下,都会出现有人想找工作找不到,有的单位想招人招不到,供求双方为何会出现这种不匹配?下面就从企业和劳动者两个方面进行探讨。

  企业待遇低 劳动强度大 难留人

  现在,人口红利时代已经成为过去,劳动力市场由买方市场变为卖方市场,劳动力资源在就业上有了更多选择余地,企业在招工上逐渐失去主动权。同时由于部分企业管理不够规范、人力资源市场不够活跃等原因,导致有的企业出现“招工难”、“留人难”问题。

  在机械制造和电子信息企业中,普遍存在劳动强度大的问题,企业实行两班倒工时制,部分员工全天站立式工作,每月休息不超过4天。

  企业要求高 用工年轻化

  除了企业薪酬待遇低,劳动强度大,部分工厂工作条件差,劳动保护意识弱,也难以留住人才。随着用工年轻化,技术岗位需求增多,企业用工要求也日益提高。

  年龄技能没优势 4050人群就业困难

  随着开发区工业经济的迅猛发展,土地大量被征用,被征地农民故有的生产生活方式被打破。由于他们受教育和培训的机会相对较少,文化素质和职业技能普遍偏低,一方面难以达到企业用工要求,另一方面也难以适应企业纪律约束。40岁的丁冬冬之前开农用车,一年有10来万的收入,后来土地被征用,农用车开不了,现在找工作年龄不占优势,他也在想办法提高自己的职场竞争力。

  随着企业转型升级,下岗失业人员增多,“4050”人员占比较大,由于在年龄、体力上无优势,很难满足企业用工要求。

  8090就业观更多元 选择余地大

  新成长劳动力多是80 90后,就业观更多元化。相比老一代劳动者,新成长劳动力在学历和技能上都有一定程度提高,大多有着中高职文化程度,选择余地也更大。

  年轻一代的求职者对法律法规有所了解,维权意识增强,当发现企业违法违规用工,这些年轻员工很容易离职。相较老一代劳动者,年轻人更关注企业文化建设,注重休息生活配套设施。

来源:中国健康时报网
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